Со цел длабоко да се проучи и имплементира духот на состанокот за размена на „Иновации, извонредност и ефикасност“ на Shougang Group, Комитетот на партијата на Пекинг Shougang Gitane New Materials Co. „Духот на состанокот. Духот на состанокот беше детално пренесен, и беа објаснети политиките и мерките на состанокот на групата „три креации“ за работа со таленти. Под премиса да се гарантира добра превенција и контрола на епидемијата, на 9 ноември, Гитане одржа состанок за работа за таленти, а Ли Ганг, секретар на партискиот комитет , претседател на одборот и генерален директор, направи извештај за работата за таленти насловен „Ослободување идеи и култивирање таленти за зајакнување на висококвалитетниот развој на Гитане“, во кој присуствуваа лидери, средно ниво, резервни кадри и млади таленти од секоја единица.

Во својот говор, Ли Ганг ги сумираше достигнувањата на работата со таленти од 2019 година, анализираше 10 видови феномени и 17 видови идеи во работата и појасни дека во услови на новата ситуација и новите задачи и новите развојни цели, мора смело ослободете ги нашите умови, барајте пробив со реформи, решавајте ги проблемите со иновации и промовирајте ја имплементацијата со посветеност.Јасно е дека пред новата ситуација, новите задачи и новите развојни цели, мора смело да ги еманципираме нашите умови, да бараме пробив со реформи, да ги решаваме проблемите со иновации, да промовираме имплементација со преземање одговорност и да ја планираме и имплементираме работата на талентите. на солиден начин.

За следниот чекор во длабинската имплементација на севкупните барања и клучните задачи на стратегијата за зајакнување на претпријатијата со таленти, Ли Ганг истакна дека.

Целосно разберете ја важноста и итноста да се направи добра работа на талентот

Тесно да се фокусира на градење на способноста за управување со посно на компанијата, способност за научни и технолошки иновации, способност за извршување на операција на терен за извршување на работа со таленти;енергично интегрирајте ги внатрешните и надворешните човечки ресурси, сменете ја контролата во комбинација на поттик + контрола, придржувајте се до талентот да се активирате, да се натпреварувате, да го освоите најдоброто и да го елиминирате најлошото.

Енергично избирајте и обучувајте извонредни млади кадри

Да се ​​промени од оригиналниот акцент на обуката во селекција + обука;да се фокусира на откривање и идентификација на млади кадри на грасрут ниво;да се фокусира на истрагата и обуката на кадрите во посебната клучна и тешка работа или проекти за развој на компанијата;да се зајакне оценувањето на кадрите и да се фокусира на вистинската личност за вистинската работа.

Олеснете го умот за енергично воведување и обука на таленти за научни и технолошки иновации

За смело да се еманципира умот, во воведувањето на врвниот талент плати третман на идејата за кршење на мразот;придржувајте се до високиот квалитет и високата почетна точка, да го задржите влезот на дипломираните студенти;натамошно зголемување на инвестициите во научно истражување, со висококвалитетни проекти, научно истражување и иновативна кариера за да се задржат луѓето;воспоставување на наградата за наука и технологија Гитане;зголемување и стандардизирање на другите награди за наука и технологија;зголемување на идеолошкото раководство на научни и технолошки таленти;воспоставување на придонес за изведба на способност и механизам за оценување поврзан со перформансите.

Зголемете ја обуката за таленти за управување и оперативни вештини

За да ја зголемите јачината на преносниот елемент, активирајте го персоналот за да го подобрите квалитетот на ефикасноста;зголемување на силата на различни видови на обука на сите нивоа;да соработува со универзитетите и колеџите за да заврши добра работа во обуката на таленти;придржувајте се до истрагата и истражувањето за да поставите теми за управување за обука на таленти;искористете го работниот натпревар за обука и избор на квалификуван персонал;да се придржуваат до системскиот проект за определување на обуката за операции од грасрут.

Зајакнување на организационото водство на работата за таленти

Работата со таленти е директна одговорност на партиската организација.Комитетот на партијата обезбедува директно раководство за работата на таленти, ја формулира стратегијата за работа со таленти на компанијата, воспоставува институционални механизми за воведување, обука и употреба на таленти, организира професионалци поврзани со персоналот одговорни за управување со таленти, а секоја гранка е одговорна за обуката, управувањето и користење на талентот во неговата единица.

Секој партиски огранок (област за работа, оддел) во согласност со барањата на партискиот комитет на компанијата, ќе искористи една недела за да го организира целиот персонал за да го спроведе проучувањето и спроведувањето на духот на состанокот, а во комбинација со фактичката состојба на единицата, за имплементација на програмата за работа на таленти на терен, изнесе конкретни мерки за имплементација, список за имплементација и ефикасно ја подобри изградбата на таленти на компанијата Gitane на ново ниво.

Стогодишна основа, базирана на таленти.За да направиме добра работа во работата за таленти, ни требаат лидери на сите нивоа да имаат ум, да имаат шема, да имаат одговорност, да имаат како, цврсто поставена стратегија за таленти, длабинска имплементација на стратегијата за зајакнување на претпријатието талент, промовирајте го знаењето, љубовта, почитта и употребата на талентот и настојувајте да создадете нова ситуација на работа со таленти, за да помогнете во промовирањето на висококвалитетниот развој на Гитане.